ВИЗА ЕВ-4. ИММИГРАЦИОННАЯ ПРОГРАММА EB-4 ДЛЯ РЕЛИГИОЗНЫХ СЛУЖАЩИХ.
Иммиграционные визы EB-4 для частных организаций
Представители духовенства, а также нерелигиозных профессий и занятий в организациях могут иммигрировать или изменить статус пребывания в США с целью проведения религиозных работ на всей территории в оплачиваемом порядке.
Фиксированный максимум представителей нерелигиозных профессий
Существует установленный предел ограничения (или «максимум») на 5000 рабочих мест, согласно которому в течение каждого финансового года может быть выдана специальная иммиграционная виза для нерелигиозных профессий. Нет никаких ограничений в отношении иммиграции, а именно для частных лиц, приезжающих в США исключительно для несения духовных миссий.
Права на получение визы
Чтобы получить статус специального религиозного работника-иммигранта, иностранный гражданин должен:
- Являться членами религиозных конфессий, разрешать представительство в США и освобождаться от уплаты налогов в течение не менее двух лет с момента подачи заявок в USCIS.
- Иметь намерение остаться в США с целью работы на полный рабочий день в оплачиваемом режиме по одной из таких специальностей:
- В качестве служащего конфессии;
- В качестве профессионального или непрофессионального религиозного работника; или
- В добровольной неприбыльной религиозной организации на территории США;
- Работать на:
- Добровольную неприбыльную религиозную организацию на территории США; или
- Добровольную организацию, которая связана с религиозной конфессией в Соединенных Штатах.
- Иметь опыт работы на одной из позиций, описанных выше, после 14 лет достижений за границей, либо в каждой стране, непрерывность в течение как минимум 2 лет непосредственно перед подачей заявления в USCIS. Предварительная религиозная работа не обязательно должна точно соответствовать типу выполнения работы. Временный перерыв в работе в течение предыдущих двух лет не влияет на право участия, если:
- Иностранный гражданин по-прежнему является религиозным работником;
- Перерыв не обходится в два года; и
- Перерыв был сделан для продолжения религиозного обучения или с Целью отпуска. Тем не менее, иностранный гражданин должен был быть признанным обвиняемым по конфессии в течение двух лет профессиональной деятельности.
Примечание: Полный рабочий день в среднем 35 часов работы в неделю. Оплачиваемая работа может быть как с получением зарплаты, так и без нее, но с получением материальных благ (например, оплачиваемого жилья, питания).
Необходимые документы для религиозной организации
- Действующее постановление от IRS об освобождении организации от налогов (статья 501 (c) (3));
- Документы, устанавливающие религиозный характер и цель организации;
- Организационную литературу; и
- Свидетельство конфессии
- Доказательства того, как организация будет называться религиозным работником, включая особую денежную систему или денежную систему в натуральной форме. Доказательства могут включать:
- Доказательства предыдущих компенсаций аналогичных должностей;
- Бюджеты, показывающие рабочие средства, выделенные для окладов, аренды и т. д. д.;
- Доказательства того, что религиозному работнику будут предоставлены жилье и питание;
Если имеется документация IRS, такая как Форма W-2 или заверенные налоговые декларации, она должна быть предоставлена; а также
В случае выдачи документов IRS необходимо объяснить причину и выполнить последующую, поддающуюся боковую документацию.
Необходимые документы для религиозного деятеля
- Доказательства того, что религиозный работник является членом религиозной конфессии, предоставил добровольную некоммерческую религиозную организацию в странах Америки на протяжении не менее двух лет непосредственно перед предоставлением заявлений.
- Доказательства того, что религиозный работник имеет право выполнять обязанности предлагаемой должности. Если работник будет работать на религиозной должности, предоставьте:
- Копию сертификата религиозного работника или аналогичный документ
- Документы, подтверждающие квалификации религиозного работника в качестве служителя в религиозных конфессиях, а также доказательства того, что он или она завершили какой-либо курс обязательного богословского образования в аккредитованном богословском учреждении, обычно требуемом или признанным этой религиозной конфессией. Включение данных об актуальности, учебную программу и документацию, которая устанавливает, что богословское учреждение аккредитовано конфессией.
- Если конфессия не требует специального богословского образования, предоставьте:
- Требования религиозных конфессий к возведению в духовный сан;
- Список должностей, выполняемых духовниками;
- Уровни санов конфессии, если такие есть; и
- Доказательства соответствия требованиям религиозного работника для посвящения в духовный сан
- Доказательство предыдущих религиозных работ (за границей или в США)
Если соответствующая предыдущая работа была в Соединенных Штатах и:
Религиозный работник, получивший заработную плату, предоставьте документы, подтверждающие получение оплаты. Это может включать, но не ограничивается, форму W-2 или заверенные копии данных подоходных налоговых деклараций, отражающих такую работу и температуру для предыдущей работы.
Религиозный работник получает неоплатную трубку:
- Если имеются документы IRS, предоставьте IRS-документацию о неоплачиваемой прибыли; или
- Если документов IRS нет, объясните причину и внесите дополнительную, поддающуюся боковую документацию.
- Если религиозный работник не получил зарплату, но по вине себя и кого-то из мужчин, предоставьте документы, подтверждающие семейные, как последнее содержание. Это может включать, но не ограничивается, аудированную финансовую отчетность, записи финансовых учреждений, выписки со счета брокерских услуг, проверенные документы, подписанные адвокатом или другие проверенные доказательства.
- Если соответствующий предыдущий опыт был получен за рубежом, предоставьте последовательные доказательства религиозной работы.
Члены семей обладателей иммиграционной визы собственно предприниматели ЭБ-4
Супруги религиозного работника-иммигранта и незамужние дети в возрасте до 21 года могут сопровождать основного религиозного работника, присоединяясь к нему или меняя свой статус пребывания в Соединенных Штатах.